Использование соционики при решении задач по снижению травматизма на предприятиях электроэнергетики
Аннотация
Соционика изучает функционирование психики человека при обработке воспринимаемой им информации. Она позволяет определить пригодность личности для выполнения конкретной роли в производственном процессе. Проанализированы статистические данные травматизма в электроэнергетике. Исследованы причины травматизма, типология и половозрастная структура травматизма. Одной из основных причин возникновения несчастных случаев является отсутствие нужных критериев при подборе руководителей низшего и среднего звена. Как показали результаты соционического тестирования, безопасность труда повышается, если непосредственное управление производственными процессами осуществляют люди, которые по особенностям своей психики являются логико-сенсорными интровертами. Они способны ориентироваться в быстро меняющейся ситуации и в кратчайшие сроки принимать адекватное решение. Логико-сенсорные интроверты бескомпромиссны, придерживаются субординации и не терпят возражений. Вместе с тем люди данного типа не являются не рассуждающими исполнителями. Логико-сенсорные интроверты обладают хорошим аналитическим мышлением и развитой логикой. Они способны выделить главное и отсечь второстепенное, реально оценивают практические возможности своей деятельности, не игнорируют возможности альтернативных решений. Их важное качество заключается в способности оперативно передавать информацию своим подчиненным и чутко воспринимать их ответную реакцию. Работа логико-сенсорных интровертов наиболее эффективна, если количество их подчиненных не превышает 8…10 человек. Поэтому их следует рекомендовать на должности руководителей подразделений. Приведены результаты применения соционической методики для оценки профессиональной пригодности конкретного человека для работы в должности заместителя начальника оперативно-технологического и ситуационного управления энергетического предприятия.
Литература
2. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности [Офиц сайт.] http://ohrana-bgd.narod.rutravml.html (дата обращения 01.04.2017).
3. Браун Д. Анализ и разработка систем обеспечения техники безопасности: системный подход в технике безопасности. М: Машиностроение, 1979.
4. Балинт И., Мурани М. Психология безопасности труда. М.: Профиздат, 1968.
5. Середа Г.К., Бочарова С.П., Репкина Г.В., Смирнов Б.А. Инженерная психология. Киев: Вища школа, 1976.
6. Иванов Ю.В. Деловая соционика. М.: Библиотека журнала «Управление персоналом», 2004.
7. Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика в академических и прикладных исследованиях // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 2 (146). С. 24—42.
8. Fisher K., Florian M., Malsch T. Socionics: Scalability of Complex Social Systems. Springer: Berlin, Heidelberg, N.-Y., 2005.
9. Jones R.A. Jung’s «Psychology with the Psyche» and the Behavioral Sciences. Behavioral Sci. 2013. No. 3. Рp. 408—417.
10. Шульман Г.А. Соционика Аушры Аугустинавичюте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2014. № 12 (144). С. 19—29.
11. Рейнин Г.Р. Тип и типология в психологии // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 11— 12 (155—156). С. 68—79.
12. Банару А.М., Банару Д.А. Типы профессий: общие тенденции в соционике // Соционика, ментология и психология личности. 2016. № 1. С. 27—30.
13. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Психоинформационные ресурсы в кадровом менеджменте // Психология и соционика межличностных отношений. 2017. № 1 — 2 (169 — 170). С. 14—16.
14. Букалов А.В., Карпенко О.Б. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2017. № 3 — 4 (171 — 172). С. 26—34.
15. Кардашян И.Г., Батищев А.В. Соционика как инструмент решения проблем эффективного управления персоналом // Территория науки. 2016. № 1. С. 93—99.
---
Для цитирования: Медведев В.Т., Суздалева А.Л., Москаленко Е.А. Использование соционики при решении задач по снижению травматизма на предприятиях электроэнергетики // Вестник МЭИ. 2018. № 4. С. 157—162. DOI: 0.24160/1993-6982-2018-4-157-162.
#
1. Informatsionnoe Izdanie Ministerstva Energetiki Rossiyskoy Federatsii [Ofits Sayt.] http://minenergo.gov. ru/node/6218 (Data Obrashcheniya: 01.04.2017).
2. Ohrana Truda i Bezopasnost' Zhiznedeyatel'nosti [Ofits Sayt.] http://ohrana-bgd.narod.rutravml.html (Data Obrashcheniya 01.04.2017).
3. Braun D. Analiz i Razrabotka Sistem Obespecheniya Tekhniki Bezopasnosti: Sistemnyy Podhod v Tekhnike Bezopasnosti. M: Mashinostroenie, 1979.
4. Balint I., MuraniM. Psihologiya Bezopasnosti Truda. M.: Profizdat, 1968.
5. Sereda G.K., Bocharova S.P., Repkina G.V., Smirnov B.A. Inzhenernaya Psihologiya. Kiev: Vishcha Shkola, 1976.
6. Ivanov Yu.V. Delovaya Sotsionika. M.: Biblioteka Zhurnala «Upravlenie Personalom», 2004.
7. Bukalov A.V., Karpenko O.B. Sotsionika v Akademicheskih i Prikladnyh Issledovaniyah. Menedzh-
ment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2015;2 (146):24—42.
8. Fisher K., Florian M., Malsch T. Socionics: Scalability of Complex Social Systems. Springer: Berlin, Heidelberg, N.-Y., 2005.
9. Jones R.A. Jung’s «Psychology with the Psyche» and the Behavioral Sciences. Behavioral Sci. 2013;3:408—417.
10. Shul'man G.A. Sotsionika Aushry Augustinavichyute. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2014;12 (144):19—29.
11. Reynin G.R. Tip i Tipologiya v Psihologii. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2015;11— 12 (155—156):68—79.
12. Banaru A.M., Banaru D.A. Tipy Professiy: Obshchie Tendentsii v Sotsionike. Sotsionika, Mentologiya i Psihologiya Lichnosti. 2016;1:27—30.
13. Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chikirisova G.V. Psihoinformatsionnye Resursy v Kadrovom Menedzhmente. Psihologiya i Sotsionika Mezhlichnostnyh Otnosheniy. 2017;1 — 2 (169 — 170):14—16.
14. Bukalov A.V., Karpenko O.B. Metody Prakticheskoy Sotsioniki v Effektivnom Menedzhmente i Kadrovom Konsaltinge. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2017;3 — 4 (171 — 172):26—34.
15. Kardashyan I.G., Batishchev A.V. Sotsionika kak Instrument Resheniya Problem Effektivnogo Upravleniya Personalom. Territoriya Nauki. 2016;1:93—99.
---
For citation: Medvedev V.T., Suzdaleva A.L., Moskalenko E.A. Reduction of Injuries at Electric Power Industry Enterprises with the Aid of Socionics. MPEI Vestnik. 2018;4:157—162. (in Russian). DOI: 10.24160/1993-6982-2018-4-157-162.
