Reduction of Injuries at Electric Power Industry Enterprises with the Aid of Socionics
Abstract
Socionics studies the performance of a human psyche when he or she processes the perceived information. This science makes it possible tdetermine the suitability of an individual to perform a specific role in the production process. The article analyzes statistical data on injuries in the electric power industry. The causes and typology of traumatism, and the age and sex structure of traumatism are investigated. One of the main factors causing the occurrence of accidents is the lack of necessary criteria for selecting lower- and medium-level managers. Socionic testing results have shown that labor safety is enhanced if production processes are directly managed by people who, according to the peculiarities of their psyche, are logical-sensory introverts. They are able to align themselves with rapidly changing circumstances and make an adequate decision within the shortest period of time. Logical-sensory introverts are not prone to compromises, they respect subordination and do not tolerate objections. At the same time, people of this type are far from being purely robotic executives. Logical-sensory introverts have good analytical thinking and well-developed logic. They are able to distinguish the main and reject the secondary; they really estimate the practical possibilities of their activities and do not ignore the possibilities of alternative solutions. Their important quality lies in the ability to promptly convey information to their subordinates and to sensitively perceive their response. The work of logical-sensory introverts is most effective if the number of their subordinates does not exceed 8 ̶ 10 people. Therefore, they should be recommended for the posts of subdivision heads. The article presents the results of applying the socionics methodology for assessing the professional suitability of a particular person for work in the position of the deputy chief of operational-process and situational management of a power industry enterprise.
References
2. Охрана труда и безопасность жизнедеятельности [Офиц сайт.] http://ohrana-bgd.narod.rutravml.html (дата обращения 01.04.2017).
3. Браун Д. Анализ и разработка систем обеспечения техники безопасности: системный подход в технике безопасности. М: Машиностроение, 1979.
4. Балинт И., Мурани М. Психология безопасности труда. М.: Профиздат, 1968.
5. Середа Г.К., Бочарова С.П., Репкина Г.В., Смирнов Б.А. Инженерная психология. Киев: Вища школа, 1976.
6. Иванов Ю.В. Деловая соционика. М.: Библиотека журнала «Управление персоналом», 2004.
7. Букалов А.В., Карпенко О.Б. Соционика в академических и прикладных исследованиях // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 2 (146). С. 24—42.
8. Fisher K., Florian M., Malsch T. Socionics: Scalability of Complex Social Systems. Springer: Berlin, Heidelberg, N.-Y., 2005.
9. Jones R.A. Jung’s «Psychology with the Psyche» and the Behavioral Sciences. Behavioral Sci. 2013. No. 3. Рp. 408—417.
10. Шульман Г.А. Соционика Аушры Аугустинавичюте // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2014. № 12 (144). С. 19—29.
11. Рейнин Г.Р. Тип и типология в психологии // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2015. № 11— 12 (155—156). С. 68—79.
12. Банару А.М., Банару Д.А. Типы профессий: общие тенденции в соционике // Соционика, ментология и психология личности. 2016. № 1. С. 27—30.
13. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Психоинформационные ресурсы в кадровом менеджменте // Психология и соционика межличностных отношений. 2017. № 1 — 2 (169 — 170). С. 14—16.
14. Букалов А.В., Карпенко О.Б. Методы практической соционики в эффективном менеджменте и кадровом консалтинге // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2017. № 3 — 4 (171 — 172). С. 26—34.
15. Кардашян И.Г., Батищев А.В. Соционика как инструмент решения проблем эффективного управления персоналом // Территория науки. 2016. № 1. С. 93—99.
---
Для цитирования: Медведев В.Т., Суздалева А.Л., Москаленко Е.А. Использование соционики при решении задач по снижению травматизма на предприятиях электроэнергетики // Вестник МЭИ. 2018. № 4. С. 157—162. DOI: 0.24160/1993-6982-2018-4-157-162.
#
1. Informatsionnoe Izdanie Ministerstva Energetiki Rossiyskoy Federatsii [Ofits Sayt.] http://minenergo.gov. ru/node/6218 (Data Obrashcheniya: 01.04.2017).
2. Ohrana Truda i Bezopasnost' Zhiznedeyatel'nosti [Ofits Sayt.] http://ohrana-bgd.narod.rutravml.html (Data Obrashcheniya 01.04.2017).
3. Braun D. Analiz i Razrabotka Sistem Obespecheniya Tekhniki Bezopasnosti: Sistemnyy Podhod v Tekhnike Bezopasnosti. M: Mashinostroenie, 1979.
4. Balint I., MuraniM. Psihologiya Bezopasnosti Truda. M.: Profizdat, 1968.
5. Sereda G.K., Bocharova S.P., Repkina G.V., Smirnov B.A. Inzhenernaya Psihologiya. Kiev: Vishcha Shkola, 1976.
6. Ivanov Yu.V. Delovaya Sotsionika. M.: Biblioteka Zhurnala «Upravlenie Personalom», 2004.
7. Bukalov A.V., Karpenko O.B. Sotsionika v Akademicheskih i Prikladnyh Issledovaniyah. Menedzh-
ment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2015;2 (146):24—42.
8. Fisher K., Florian M., Malsch T. Socionics: Scalability of Complex Social Systems. Springer: Berlin, Heidelberg, N.-Y., 2005.
9. Jones R.A. Jung’s «Psychology with the Psyche» and the Behavioral Sciences. Behavioral Sci. 2013;3:408—417.
10. Shul'man G.A. Sotsionika Aushry Augustinavichyute. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2014;12 (144):19—29.
11. Reynin G.R. Tip i Tipologiya v Psihologii. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2015;11— 12 (155—156):68—79.
12. Banaru A.M., Banaru D.A. Tipy Professiy: Obshchie Tendentsii v Sotsionike. Sotsionika, Mentologiya i Psihologiya Lichnosti. 2016;1:27—30.
13. Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chikirisova G.V. Psihoinformatsionnye Resursy v Kadrovom Menedzhmente. Psihologiya i Sotsionika Mezhlichnostnyh Otnosheniy. 2017;1 — 2 (169 — 170):14—16.
14. Bukalov A.V., Karpenko O.B. Metody Prakticheskoy Sotsioniki v Effektivnom Menedzhmente i Kadrovom Konsaltinge. Menedzhment i Kadry: Psihologiya Upravleniya, Sotsionika i Sotsiologiya. 2017;3 — 4 (171 — 172):26—34.
15. Kardashyan I.G., Batishchev A.V. Sotsionika kak Instrument Resheniya Problem Effektivnogo Upravleniya Personalom. Territoriya Nauki. 2016;1:93—99.
---
For citation: Medvedev V.T., Suzdaleva A.L., Moskalenko E.A. Reduction of Injuries at Electric Power Industry Enterprises with the Aid of Socionics. MPEI Vestnik. 2018;4:157—162. (in Russian). DOI: 10.24160/1993-6982-2018-4-157-162.
